No âmbito do crescimento e expansão da cadeia Inspira Immersive Boutique Hotels, procuramos reforçar a nossa equipa de Recursos Humanos com a integração de um/a Assistente de Gestão de Pessoas, que terá como principais responsabilidades:
» Apoiar os processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem, entrevistas e comunicação com candidatos/as;
» Participar nos processos de onboarding e integração de novos/as colaboradores/as e estagiários/as, assegurando a preparação da documentação de admissão e dos recursos necessários à sua integração;
» Apoiar as sessões de acolhimento e acompanhamento inicial a colaboradores/as e Managers;
» Dar suporte aos processos administrativos de Gestão de Pessoas e payroll;
» Colaborar em iniciativas internas relacionadas com cultura organizacional, bem-estar, desenvolvimento de pessoas e sustentabilidade;
» Apoiar a elaboração de materiais informativos e formativos relacionados com processos e procedimentos de Gestão de Pessoas;
» Contribuir para a melhoria contínua dos processos e práticas da área.
Quem procuramos:
» Experiência profissional de 1 a 2 anos em funções semelhantes;
» Formação em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Sociologia ou áreas similares;
» Contacto prévio com plataformas de recrutamento e gestão de pessoas (experiência com Factorial será valorizada);
» Conhecimentos básicos de processamento salarial;
» Bons conhecimentos de inglês;
» Capacidade de comunicação, organização e gestão de prioridades;
» Elevado sentido de ética profissional, discrição e confidencialidade no tratamento da informação;
» Proatividade, sentido de responsabilidade e atenção ao detalhe;
» Facilidade em criar relações de confiança e trabalhar em equipa.
O que temos para oferecer:
» Horário: 09h00 às 18h00, de segunda a sexta-feira (com uma hora de refeição);
» Possibilidade de teletrabalho uma vez por semana após 6 meses da integração;
» Vencimento bruto: 1100€;
» Subsídio de Refeição: valor de 9.5€/ dia trabalhado, pago em cartão de refeição ;
» Prémio anual associado ao desempenho e aos resultados alcançados;
» Formação contínua;
» Possibilidade de progressão;
» Protocolos de benefícios com empresas parceiras (farmácias e ginásios);
» Seguro de Saúde (após primeira renovação contratual);
» Dias de Folga adicionais (aniversários próprio/filhos até 12 anos);
» Eventos e teambuildings empresariais associado aos nossos compromissos de Responsabilidade Social.